Potrivit art.151 din CM, în cazul în care eliberarea carnetului de muncă este reţinută din vina angajatorului, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă. Plata salariului se efectuează doar în cazul cînd angajatorul este vinovat în această reţinere (vina poate fi dovedită în instanţa de judecată) conform art.330 alin.(1) lit.d).