Potrivit art.87 al CM în cazurile stipulate în art.86 lit. c), d), e), g), h) anume reducerea numărului sau a statelor de personal; constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical; constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare; încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare; absenţa fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de  muncă; concedierea salariatului membru de sindicat poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului (organizatorului) sindical. Art.12 p. (4) al Statutului Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei din RM stipulează că organele de conducere ale organizaţiei sindicale primare sînt: adunarea (conferinţa); comitetul sindical (organizatorul sindical); al organizaţiei sindicale de nivelul doi - Conferinţa, Consiliul, Biroul Executiv (Statutul SEŞ, art 14 p.(1)).

   Conform art.89 al CM, în cazul concedierii unui salariat membru de sindicat fără acordul organului sindical, cînd acordul respectiv este necesar (art.87), instanţa de judecată, prin hotărîre, restabileşte salariatul la locul de muncă.