Conform prevederilor art.114 alin.(1); art.124 alin.(3); art.126 alin.(3) – (4) ale CM rezultă că în prezent se aplică astfel de noţiuni privind stagiul de muncă cum sînt: „vechimea în muncă care dă dreptul la concediul de odihnă anual”, „vechimea în muncă specială”, „stagiul de cotizare” şi „stagiul de muncă la unitatea în cauză”. În prezent noţiunea de „stagiu de muncă neîntrerupt” nu se aplică în legislaţie.

    Cadrele didactice cărora, conform Regulamentului de atestare a cadrelor didactice din sistemul învăţămîntului preuniversitar, li s-au acordat grade didactice, beneficiază de sporuri la salariu de funcţie corespunzător normei didactice stabilite. Conferirea şi confirmarea gradelor didactice se legalizează prin ordinul ministrului de ramură, emis, de regulă, anual în luna iulie, în perioada cînd personalul didactic se află în concediu. Indemnizaţia de concediu se calculează conform p.3 şi p.8 din Hotărîrea Guvernului Nr.426 din 26 aprilie 2004 „Modul de calculare a salariului mediu”, potrivit cărora pentru determinarea salariului mediu în calcul se ia salariul primit pentru ultimele 3 sau 12 luni calendaristice de lucru.

   Astfel, sporurile pentru gradele conferite se plătesc lunar, începînd cu luna următoare după expirarea concediului de odihnă.

   În conformitate cu p.8 al Instrucţiunii cu privire la ordinea determinării vechimii în munca pedagogică a cadrelor didactice din instituţiile  de învăţămînt preuniversitar, aprobată prin ordinul Ministrului Învăţămîntului, Tineretului şi Sportului al Republicii Moldova Nr.172 din 12 martie 1998 în vechimea în muncă pedagogiă se include perioada activităţii pedagogice în instituţiile de învăţămînt, enumerate în prezenta Instrucţiune, cu normă pedagogică nu mai mică de 0,25 salarii tarifare (4,5 ore săptămînal).

    Suspendarea funcţionării unităţii pe un anumit termen se consideră şomaj tehnic ce reprezintă imposibilitatea  temporară a continuării activităţii de producţie din motive economice (lipsa materiei prime, a resurselor energetice, etc), durata căruia potrivit art.80 din CM, nu poate depăşi 3 luni în decursul unui an calendaristic.

   Pe durata  şomajului tehnic salariaţii se află la dispoziţia  angajatorului beneficiind de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază, cu excepţia cazurilor de suspendare a contractului individual de  muncă (art.77 din CM).

   Dacă unitatea staţionează mai mult de 3 luni, retribuirea timpului de staţionare se efectuează în baza art.163 alin(1) din CM, în mărime de cel puţin 2/3 din salariul tarifar (salariul de funcţie).

   Potrivit art.13 din Legea cu privire la protecţia muncii, în cazul întreruperii lucrului la unitate din cauza încălcării legislaţiei de protecţie a muncii care nu a fost comisă din vina angajaţilor, acestora li se păstrează locul d emuncă (funcţia) şi salariul mediu.

   Perioada şomajului tehnic, timpul de staţionare se include în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de odihnă anual (art.114 alin.(1), lit.d). Perioadele menţionate se înclud în stagiul de cotizare necesar la stabilirea pensiilor şi plata concediilor medicale în cazul în care au fost efectuate defalcările contribuţiilor de asigurări sociale.